「いい講師が見つからない」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」──。
そんな悩みを持つ塾・スクール経営者の方へ、塾講師の「採用・面接・定着」に役立つ記事を厳選してご紹介します。
大学生講師が主力になる今の時代、採用活動は選ばれる側でもあります。小さな塾でもできる工夫や、明日から取り入れられる具体例が満載です！
学生バイトが辞めない塾は、面接でここを見ている
「志望動機がしっかりしている＝良い講師」ではありません。
本記事では、学生講師の“本音”を引き出す面接の質問例や、辞めにくい講師の見分け方を解説。塾長が陥りやすい採用の“落とし穴”にも触れています。
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採用後すぐ辞める…を防ぐ“はじめの1ヶ月”の関わり方
「やめられない空気感」をつくるには、最初の関わり方がカギ。
採用した大学生講師が不安なく定着できるよう、初出勤時の声かけや任せる仕事の工夫など、塾長が意識したいポイントを紹介しています。
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塾講師の採用に困ったら。まずは“理想の講師像”の言語化から
“いい講師”って、どんな人？──その答えが曖昧なままでは、採用もうまくいきません。
この記事では、塾ごとの「らしさ」を言語化する方法や、自塾に合う講師を見つけるための視点を具体例とともに解説しています。
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応募が来ないのは、塾の魅力が伝わっていないからかも？
求人を出しても応募ゼロ…。その原因は、“採用情報の出し方”かもしれません。
本記事では、塾の魅力が伝わる求人情報の作り方や、選ばれる塾になるための発信のコツを紹介。採用広報に力を入れたい方は必見です。
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まとめ
採用は一度きりの“選考”ではなく、塾づくりの土台です。
「どんな講師に来てほしいのか」「どんな働き方を用意しているか」を見つめ直すことで、採用活動はもっとスムーズに、そして定着率も上がります。
この記事まとめが、あなたの塾に合った講師と出会うヒントになれば嬉しいです。
